Горбушин А. А. 3(2017)

УДК 51-8

А. А. Горбушин, А. В. Шатров

СИГНАЛЬНАЯ ИГРА С ИНФОРМИРОВАННЫМИ УЧАСТНИКАМИ В ТЕОРИИ КОНТРАКТОВ

       В статье рассматривается математическая модель процедуры найма работников в терминах теории игр с учетом ситуации, когда работодатель обладает конфиденциальной информацией о технологии производства. Работодатель знает, какие усилия агент (работник) должен приложить, чтобы получить оптимальный результат, но не может включить это в контракт, так как усилия ненаблюдаемые. Для этого рассматривается сигнальная игра, где в качестве сигнала о качестве технологии предстает контракт, который работодатель предлагает работнику. Работодатель стремится сообщить агенту, какой объём усилий ему будет необходимо приложить, т.к. ему известен оптимальный объём с точки зрения коллективного благосостояния. Работа нацелена на то, чтобы спроектировать оптимальный контракт для работодателя и выяснить, когда работодатель выберет контракт, обеспечивающий разделяющее равновесие вместо объединяющего. Условия, при которых работодатель выбирает разделяющее равновесие, ещё не были проанализированы в литературе.

       Ключевые слова: теория игр, сигнальные игры, теория контрактов.