Катаргина Н.А. 1(2017)

УДК 658.15

Н. А. Катаргина

АУТСОРСИНГ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ И ФОРМА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

       Актуальность рассмотрения технологии аутсорсинга связана с его широким распространением в практической деятельности зарубежных и российских предприятий, поскольку его применение позволяет в значительной степени повысить конкурентоспособность компаний за счет снижения издержек, рационализации производственной и управленческой деятельности, фокусирования на инновациях. В последнее десятилетие в условиях обостряющейся конкуренции компаниями все чаще применяется новая концепция управления персоналом – кадровый аутсорсинг, поскольку в рамках современного ведения бизнеса персонал является одним из ключевых факторов, определяющих успех компании. В статье представлен кадровый аутсорсинг как новая технология в управлении персоналом. Дано определение аутсорсинга персонала, а также характеристика его отличительных особенностей.Рассмотрены примеры кадрового аутсорсинга, представлены основные направления, преимущества и недостатки его использования. Также обозначены актуальные изменения в основах правового регулирования аутсорсинга персонала в России. Сделан вывод о практической значимости аутсорсинга персонала как эффективного бизнес-инструмента организации работы предприятия и развития кадрового потенциала.

       Ключевые слова: аутсорсинг, персонал, технология, функция.